方案对接工程师（暖通节能、国家电网方向）
岗位职责： 1.与客户在线交流、互动，了解客户需求，维护老客户，拓展新客户； 2.收集客户有关信息和需求，相关市场项目信息的挖掘与整理； 3.收集、整理、反馈市场及产品的终端信息，辅助做竞品对标分析，负责部分市场推广及产品推介； 4.策划产品推广方案，协助业务员到客户现场做产品推介； 5.制定线上、线下推广计划，并输出对应的宣传文案。 6.负责产品的售前售后技术支持、方案编写、产品演示、培训用户等 任职要求： 1.踏实好学，积极主动，勇于挑战，执行力和抗压能力强； 2.语言表达流畅，思路清晰，有较强的应变和协调能力，较强的团队合作意识和敬业精神； 3.具有较强的分析问题和沟通、解决问题的能力； 4.根据工作和项目需要，能够适应偶尔的国内出差； 5.市场营销、电子信息、自动化等相关专业优先，学习意愿强烈者，其他专业也可； 6.学历：本科/硕士 薪酬福利： 薪酬体系：基本薪资、绩效奖金、午餐补贴、差旅补贴等多种补贴 福利体系： 1.周末双休、弹性工作制、免费宿舍、园区食堂、法定节假日、带薪 年假、五险一金、节假日福利、绩效奖金、年度奖金、合理化建议激 励、人才推荐激励等 2.落实青岛户口、接收档案、提供住房补贴（500-1200/月）、安家 费（研究生及以上）。 应届生培养方式： 1.老带新的导师制培养模式。 2.通用培训（企业文化培训、业务产品培训等）。 3.岗位技能培训（理论提升培训、专业技能培训等）。 4.外部专家培训。 本季校园招聘流程： 投递简历——简历筛选——初试——复试——通过面试/发放offer— —签署三方协议——安排实习——2024年7月安排统一正式入职 实习期与试用期： *三方协议签署后，有意愿提前进入企业实习的，可同HR沟通时间， 毕业前均可安排。 *3个月试用期，毕业前实习可抵扣试用期时间，表现优秀者通过实 习期的，毕业后可直接转正。
技术支持工程师
岗位职责： 1.负责产品的售前支持、方案编写、产品演示、培训； 2.负责项目产品技术支持等相关工作，配合进行市场调研、分析，走访重点客户，为客户提供技术支持； 3.负责销售人员技术培训，辅助其服务技能的提升； 4.负责根据客户的需求，编写技术服务资料，拟定技术解决方案。 任职要求： 1.踏实好学，积极主动，勇于挑战，执行力和抗压能力强； 2.具有较强的分析问题和沟通、解决问题的能力； 3.了解基本的电气知识，能看懂基本的电路原理图和电气安装图； 4.会使用CAD等设计制图软件及Microsoft Office等办公软件； 5.根据工作和项目需要，能够适应偶尔的国内出差； 6.电气自动化、机电一体化、暖通、通信、电子信息工程等专业优先,学习意愿强烈者，其他专业也可； 7.学历：本科 薪酬福利： 薪酬体系：基本薪资、绩效奖金、午餐补贴、差旅补贴等多种补贴 福利体系： 1.周末双休、弹性工作制、免费宿舍、园区食堂、法定节假日、带薪 年假、五险一金、节假日福利、绩效奖金、年度奖金、合理化建议激 励、人才推荐激励等 2.落实青岛户口、接收档案、提供住房补贴（500-1200/月）、安家 费（研究生及以上）。 应届生培养方式： 1.老带新的导师制培养模式。 2.通用培训（企业文化培训、业务产品培训等）。 3.岗位技能培训（理论提升培训、专业技能培训等）。 4.外部专家培训。 本季校园招聘流程： 投递简历——简历筛选——初试——复试——通过面试/发放offer— —签署三方协议——安排实习——2024年7月安排统一正式入职 实习期与试用期： *三方协议签署后，有意愿提前进入企业实习的，可同HR沟通时间， 毕业前均可安排。 *3个月试用期，毕业前实习可抵扣试用期时间，表现优秀者通过实 习期的，毕业后可直接转正。
软硬件开发助理工程师
岗位职责：1.协助进行软硬件需求分析、设计、开发、系统测试等； 2.协助完成软硬件功能调试、软件代码优化等； 3.承担软硬件开发工作，使用单片机包括但不限于STM32、乐鑫ESP32、沁恒CH579等，主要使用C语言进行编程； 4.在导师的指导下完成某个项目的部分模块开发，实现串口通讯、网口通讯、蓝牙通讯、数据采集等应用层逻辑处理； 5.编写相关软硬件开发技术文档。 任职要求： 1.熟悉常用MCU(STM32、NXP\华大）及接口应用操作（软件方向）； 2.熟练掌握C语言，有一定的编程能力（软件方向）； 3.熟悉常见硬件电路（MCU最小系统，电源等硬件方向）； 4.自动化、通讯、电子信息工程等专业优先； 5.踏实好学，积极主动，做事严谨，勇于挑战，沟通和抗压能力强，具备团队合作精神； 6.学历：本科/硕士 薪酬福利： 薪酬体系：基本薪资、绩效奖金、午餐补贴、差旅补贴等多种补贴 福利体系： 1.周末双休、弹性工作制、免费宿舍、园区食堂、法定节假日、带薪 年假、五险一金、节假日福利、绩效奖金、年度奖金、合理化建议激 励、人才推荐激励等 2.落实青岛户口、接收档案、提供住房补贴（500-1200/月）、安家 费（研究生及以上）。 应届生培养方式： 1.老带新的导师制培养模式。 2.通用培训（企业文化培训、业务产品培训等）。 3.岗位技能培训（理论提升培训、专业技能培训等）。 4.外部专家培训。 本季校园招聘流程： 投递简历——简历筛选——初试——复试——通过面试/发放offer— —签署三方协议——安排实习——2024年7月安排统一正式入职 实习期与试用期： *三方协议签署后，有意愿提前进入企业实习的，可同HR沟通时间， 毕业前均可安排。 *3个月试用期，毕业前实习可抵扣试用期时间，表现优秀者通过实 习期的，毕业后可直接转正。
